Réseau-Créa répond à des offres d'emploi en région. Certains décideurs lors d'un contact avec Réseau-Créa choisissent l'externalisation de leur communication. Le free-lancing devient aujourd'hui une vraie alternative au salariat pour les travailleurs du savoir.

Les tableaux ci-dessous vous permettront de vous faire une opinion lorsque la question cruciale se pose : dois-je embaucher un collaborateur ou faire appel à Réseau-Créa ?

Investissement
Collaborateur salarié Freelance Réseau-Créa
Bureau, mobilier, infrastructure. Travaille dans son studio en agglomération lyonnaise.
  Travaille chez le client si besoin.
Acquisition d’ordinateurs, logiciels, imprimantes, scanner. Parc matériel déjà existant, adapté et performant.
Salaires fixes. Facturation à la livraison du projet.
Charges sociales. Charges déductibles.
Management à tout instant. Disponible quand bon vous semble.
Mise à jour logiciels à la charge de l’employeur. Sélection de logiciels mis à jour à nos frais.
Formation continue à la charge de l’employeur. Direction artistique.
Direction technique.
 
Spectre d’actions
Collaborateur salarié Freelance Réseau-Créa
Limité à sa formation.
Limité à son expérience.		 Large expérience dans secteurs variés.
Complémentarité.
  Intervenants hautement qualifiés.
Autoformation permanente.
Exigences salariales. Disponibilité permanente (remplacement interne assuré par le réseau).
Créativité bridée par l’accoutumance. Regard créatif prétesté par l’équipe.
Manque de recul sur les conceptions et statégies. Créativité adaptée aux conceptions et stratégies.
Management à tout instant.  
  Réseau de fournisseurs et collaborateurs.
  Prise en charge de la sous-traitance.
 
EfficacitÉ
Collaborateur salarié Freelance Réseau-Créa
Opérationnel après phase préparatoire. Définition des priorités et mise au point de la feuille de route.
Complémentarité.
  Analyse des besoins pour cibler l’intervention.
Efficacité optimale recherchée.
Période d’essai. Opérationnel immédiatement.
Gestion des motivations. Flexibilité des intervenants (selon besoins du projet).
  Respect des délais.
Astreint à d’inévitables surcharges de travail. Pas de surcharge de travail (répartition des tâches au réseau).
  Joignable également en dehors des heures de bureau.
Hotline possible.
  Facilités de prise de contact (téléphone mobile, fixe, mel…)
 

rÉvolution

Réseau-Créa est dans la mouvance du marché de l'intérim, les frais d'agence en moins. Il y a aussi un facteur qui devient de plus en plus important dans le choix du mode de travail : le besoin de prendre du recul et de mieux appréhender l’entreprise et son organisation, le besoin de mieux équilibrer vie personnelle et vie professionnelle et ce, grâce à nos puissants micro-ordinateurs et le fort potentiel de l'internet.

flÉxibilitÉ

L'utilisation d'un acteur Réseau-Créa est l'une des voies les plus pertinentes pour obtenir le meilleur rendement qualité-prix. Vous découvrirez enthousiasme et passion pour tous types de conception autour de votre communication. C'est incontestablement le moyen le plus rapide et le plus efficace pour trouver des professionnels qualifiés.

TIERS DE CONFIANCE

Réseau-Créa référence des acteurs de votre communication qui outre leur statut de freelance, ont plusieurs années d'expérience. Les relations sont saines et les risques très limités pour vous. Nos prestations sont facturées à la fin de la réalisation de votre projet, après validation du travail par vous-même dans le respect du cahier des charges sur lequel chacun s'engage.

Étude ifop

Le free-lance type a la quarantaine et il est très satisfait de son statut. 62 % des entreprises font appel à l'externalisation avec un taux de satisfaction toujours extrêmement élevé de 88 %. Les motifs de satisfaction sont importants. La recherche du meilleur coût est redevenue en 2006 le principal avantage perçu de l‘externalisation juste avant la qualité et les compétences.